事业单位的改革，会对你的岗位发生哪些变化？

根据国务院印发的《关于推进事业单位分类改革的指导意见》。意见指出，到2020年，建立运行高效、监管有力的管理体制和运行机制；未来几年，承担行政职能的机构和从事生产经营活动的机构改革将基本完成。

这个消息一出，能否加快“大雷小雨”的事业单位改革？事业单位改革将不再是纸上谈兵、一头雾水，而是正式提上议事日程，进入实施推进阶段。那么，如果事业单位的职工被纳入社会保险体系，而公务员仍然享受着更高的养老金，社会会不会有一种不公平感！

事业单位对应的行政和企业单位是改革必须同步推进的领域。根据指导意见，未来五年内，相当数量的现有事业单位将分别划分为行政单位和企业单位。在这种情况下，如果没有相应的政企体制改革予以支持，只是将部分事业单位机械地纳入现有的政企体制，很难改革成功，而且必然会留下新的体制。系统风险。

那么，事业单位改革会给你的职位带来哪些变化？

1、组织变动！

这是最重要的改革，即由固定用工向合同制转变！当然不用担心，这个合同是指事业单位的劳动合同，与企业和员工签订的劳动合同还是有区别的。有人会担心这样的变化后工资会不会降低？大家可以放心，小编可以告诉你，这次变动不会影响工资和收入！所以，还在观望的同学们，大胆自信地申请院校吧！

2.新人不再有组织

高校、医院应当按照劳动人事法律法规的规定签订相应期间的劳动合同，将高校、医院产生的资金用于依法、按规定支付工资。最终，要根据高校和医院提供的公益服务，分配相应的财政资金分类推进事业单位改革的意见，与原有的人员配备完全脱钩。显然，取消高校和公立医院机构设置后，编外人员与工作人员的待遇差距将逐渐缩小。

3.机构的员工会得到加薪吗？

事业单位人员的薪酬水平受市场因素影响，可增可减。 《事业单位人事管理条例》的特点之一是体现激励机制，鼓励事业单位工作人员通过自身业绩获得更多报酬。另一个特点是它提出了正常增长机制的问题。正常增长机制的建立，改变了事业单位工资确定机制。未来事业单位工资的变化主要由市场决定。如果全社会工资上涨，事业单位工资一般会正常上涨。未来可能会增加或减少，因为它取决于社会的平均工资、商品的价格和企业。

因此，这个让大家更加关心的问题，现在已经明朗了。改革之前，有编辑和没有编辑的待遇差别很大。改革后，这一差距将逐渐缩小。但是，如果你在公共机构工作，最好有一个组织分类推进事业单位改革的意见，这样总是感觉更安全，你怎么看？