余姚市委组织部有关集中开展干部人事档案专项审核工作(图)

各办、局、中心及相关单位：

为深入贯彻落实中央、省、宁波市三委从严管理干部精神，严格贯彻落实《党政领导干部选拔工作规定》和《专项行动实施方案》 《余姚市干部人事档案审查》（余作通[2015]40号）等有关规定，进一步从严管理干部人事档案。经管委会研究决定，我委将重点开展干部人事档案专项审查工作。为确保工作顺利进行，特制定本方案。

一、组织负责人

根据余姚市委组织部有关要求，为加强管委会干部人事档案专项审查工作的组织领导干部任免审批表，做好分工工作劳动合作部、办公室、机关纪委、派出所等有关同志组成干部人事档案专项审查。工作领导团队：

组长：黄建军

副领导：孙兆琪、杜建红、钱建平、包国强

领导小组下设办公室，负责组织实施我委干部人事档案专项审查工作。办公室主任为书记处处长李敏。办公室成员：张乃芳、张琳、毛梦蝶、孙以轩、冯建奇、钟健、郑婉婉。

二、审核范围和内容

(一）审核范围

本次专项审计的范围为：管委会公务员、下属事业单位工作人员、下属国有企业中层以上管理人员档案。

(二）审核内容

全面审查干部人事档案，重点审查干部出生时间、工作时间、入党、学历、工作经历、干部身份、主要家庭成员和重要社会关系等重要信息，特别注意审查档案资料是否涂漆或伪造，干部资料是否真实准确，重要原始依据资料是否齐全、规范等。

三、方法步骤

（一）动员部署阶段（2020年12月3日至12月8日）

召开干部人事档案专项审计工作会议，传达市委组织部有关文件精神，动员部署专项审计工作，培训审计人员，熟悉政策，明确标准，并规范操作。

(二）审核报名阶段（2020年12月9日至12月31日）

根据审计内容和要求，管委会干部人事档案专项审计领导小组办公室逐页审计，认真填写相关表格，并登记发现的任何问题。每一卷文件都要经过审阅和审阅，审阅者和审阅者必须签字确认。

按照干部管理权限，按照“谁管、谁检查、谁审核、谁负责”的原则，开展审核登记工作。

（三）调查验证阶段（2021年1月4日至1月12日）

及时总结分析审计登记存在的问题，提出初步处理意见。如对干部重要信息的真实性有疑问，应由干部本人作出书面说明，并由组织调查核实。

(四）机构认可阶段（2021年1月13日至1月20日）

根据审核，组织人事部门将确定干部信息。组织人事部门对干部信息进行鉴定，符合规定的，以组织人事部门的鉴定意见为准。

组织人事部门根据认定结果填写《干部任免审批表》。档案被涂改或材料涉嫌造假的，必须同时填写《干部人事档案专项检查鉴定表》，报干部核对并签字确认。本人意见与组织人事部意见不一致的，以组织人事部意见为准。

（五）问题处理阶段（2021 年 1 月 12 日至 1 月 21 日）

审核中发现的问题，要根据不同情况妥善处理。

1.档案资料不齐全、不规范的，应根据资料的内容和性质，通过补充收集、复印原件、完善程序等方式进行补充和规范。所有补充和规范的材料必须注明负责人、办理时间，并加盖组织人事部门公章。

2.如果干部重要信息不一致，应按相关政策审核确认。经调查无原始依据材料，按现行政策难以认定的，本着严格把握的原则，结合档案记录，综合研判确定。

3.档案造假的，责令干部和有关责任人书面检查并改正；情节严重、影响恶劣的，依法给予党纪政纪处分或处罚。

4.如果档案涉嫌造假，经人事部门调查难以查明，必须备案，待查明后不得推广或重复使用发现了。

(六）总结分析阶段（2021 年 1 月 22 日至 1 月 29 日）

专项审计工作完成后，管委会干部人事档案专项审计工作领导小组将全面总结相关资料，总结经验做法，认真分析存在的问题，研究制定意见和措施，加强和完善干部人事档案工作。工作中，确保干部人事档案真实、准确、完整、规范，保持干部人事档案工作的严肃性和公信力，充分发挥干部人事档案在干部工作中的重要基础性作用。

四、要求

(一）加强组织领导。管委会干部人事档案专项审查领导小组办公室要增强审查工作的责任感和紧迫感，把它作为严管干部整顿选人用人的重要举措 高度重视不良风气的重要内容干部任免审批表，认真组织，认真把握，确保取得实效。

(二）工作纪律严明。要严格遵守政策和程序，坚持原则，公平端庄，严把关。要加强保密意识，保持对审计工作和资料严格保密。向社会公告。审计工作中存在玩忽职守、弄虚作假的，应当追究责任人的责任。

中共宁波市委中意宁波生态园工作委员会办公室

2020 年 12 月 7 日