1.试用期劳动合同劳动合同可以辞职吗？怎么解除劳动合同呢？

1.试用期内签劳动合同可以辞职吗？

如果有正当理由，当然可以辞职。找当地劳动部门投诉。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一)未提供劳动合同约定的劳动保护或者劳动条件；（二)未提供）支付劳动报酬；（三)未依法为劳动者缴纳社会保险费；（四)用人单位规章制度违反法律规定） （五)因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效；（六)法律、行政法规规定劳动者在其他情况下可以解除劳动合同。危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位，立即解除劳动合同。有任何一种情况的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者加发一个月工资后解除劳动合同：（一)劳动者非因工生病或受伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作；（二)劳动者不胜任本岗位，经培训或调整岗位（二)@三)劳动合同订立的客观情况发生重大变化，无法履行劳动合同。经用人单位协商与工人未就变更劳动合同内容达成协议。

没有。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二)用人单位提出劳动者依照本法第三十六条的规定解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同；（三)用人单位依照本法第三十六条的规定解除劳动合同本法第40条；（四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；（五)用人单位保持或者改善劳动规定条件的除外）续签劳动合同，劳动者不同意续签的，除特定情形外，依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同；（六)Th劳动合同依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止。 ; （七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条按照劳动者在本单位工作的年限，每满一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六、月工资超过一个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的中国劳动合同法，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本地区职工平均月工资为上年的三倍，经济补偿标准为职工平均月工资的三倍，金额及经济补偿的最高年限本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。第三十条用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法作出支付令。

2.试用期内辞职可以直接离职吗？

没有

试用期内辞职的员工不能立即离职。需提前3天通知用人单位，合同方可解除。提前3天通知，无需征得用人单位同意，3天后即可办理离校手续。劳动合同法第三十七条：劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。

开始新工作时，通常会有试用期。可能在试用期你觉得这份工作不适合你，在试用期你会考虑辞职。试用期内辞职的员工不能立即离职。需提前3天通知用人单位，合同方可解除。提前3天通知，无需征得用人单位同意，3天后即可办理离校手续。劳动合同法第三十七条：劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。

在实践中，很多工作不需要很长的试用期，劳动者就可以胜任，而装卸工、地盘工、劳力等没有技术含量，只需要三天。然而，一些用人单位往往将试用期定为三到五个月，甚至半年，恶意利用试用期法定上限，加剧了劳动关系的不平等，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。 这提醒劳动合同双方，尤其是劳动者，在约定试用期时要考虑到技术含量。对于用人单位而言，如果在合理时间内仍无法判断劳动者是否胜任，则应承担由此带来的风险。

德国《非全日制和固定期限劳动合同法》规定，固定期限劳动合同不能规定试用期，无固定期限劳动合同只能规定试用期。意大利法律规定试用期为普通工人15至30天，技术人员3个月，业务经理6个月。

3.试用期内想辞职怎么办

根据法律规定，试用期内的劳动者如要解除劳动合同，应提前3天通知用人单位。除非用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动者工作，或者用人单位违反规章制度或者强迫从事危险工作，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知。注意。雇主。

相关法律请参考：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一）未按照劳动合同规定提供劳动保护或劳动条件；

(二）未按时足额支付劳动报酬；

(三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；

(四）用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益；

(五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效；

(六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位违反规章制度、强迫危险工作危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即终止劳动合同。劳动合同，恕不另行通知。通知雇主。

4.我想在试用期内辞职签合同，可以离开吗？

首先，你可以提前三天通知雇主，没有任何问题的离开。

《劳动合同法》第三十七条劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。

其次，本合同的试用期不合法。一年合同，试用期不超过两个月，注意：试用期是包含在合同期内的，不是你说的单独列出的。比如：你要签一年的合同，试用期是2008.1.1-2008.2.29，那么合同期应该是2008.@ >1.1-2008.12.31 代替 2008.3.1-2009.2.28，你明白吗？

《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期不超过两个月；三年以上的固定期限或者无限期劳动合同，试用期不超过六个月。

同一雇主和同一工人只能约定一次试用期。

完成一定工作任务或者劳动合同期限不足三个月的，劳动合同不约定试用期。

试用期计入劳动合同期。劳动合同只约定试用期的，不设立试用期，试用期为劳动合同期限。

希望对您有所帮助！

5.试用期辞职

1、如未签订劳动合同，书面离职后可立即离职。除了要求雇主给你工资和押金外，你还可以要求经济补偿，从第二个月起加倍工资。 、缴纳社保等；

2、如果协商不成，可以申请劳动仲裁。关键是要证明你和用人单位有劳动关系。例如：公司名称、工作证或工作证（最好加盖公章）、工资卡、工资单、考勤记录、社保缴费记录、同事证明（所有离职人员）、音频和录像或其他加盖公章的文件（包括加盖公章的工作证、社保缴费记录、加盖公章、足以证明劳动关系的文件）

参照《劳动合同法》第十条建立劳动关系，订立书面劳动合同。

已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起1个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起1个月以上不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者月工资的两倍。 .

6.在试用期内辞职的最佳理由是什么？

如果你想在试用期内辞职，你不必为你的辞职演讲兜圈子。不如直接说实话中国劳动合同法，说自己不称职，不喜欢，离家太远，工作太多等等原因。

试用期是公司与员工的磨合和双重选择的过程。除了公司对员工的考察，员工还要考虑公司的文化、氛围、工作内容和薪酬待遇是否与自己相匹配。企业可以通过试用期看不起员工，同样，员工也可以通过试用期看不起企业。

既然双方的权利是平等的，那么辞职声明就没有必要绕圈子了。不如直接说实话，说自己不称职，不喜欢，离家太远，工作太多。类理由。

如果你在试用期内有辞职的想法，如果你有更好的选择和发展，就果断提一下；如果还在犹豫，一定要根据自己的情况进行分析，找到最适合自己的。一种解决方案，可将离职的想法转化为促进您职业发展的动力。

7.试用期辞职

根据《劳动合同法》第三十七条规定，试用期为书面辞职前3天，期满可以离职。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

劳动者可以用特快专递或挂号信寄出用人单位解除劳动关系通知书（即辞职信和辞职报告通用），留存证据。用人单位不支付工资或不办理离职手续的，劳动者可以申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第三十七条，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。

8.试用期内可以立即离职吗？

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。

试用期内，您只需提前3天通知单位即可。不需要书面通知用人单位，但建议你写辞职申请书，然后请单位领导签字，自己留一份。这样做是为了防止雇主不承认。

9.试用期内辞职算未经批准辞职吗？

可以离开了。虽然员工通过协商进入公司签订劳动合同，但在约定的试用期内，双方均有权提出解除或中止劳动合同。

试用期是双方相互了解和适应的过程。如果你不适合或不符合要求，你可以提交辞职或解雇。任何一方都不能强迫对方做任何违背自己意愿的事情。

员工提前7天向企业提出辞职，企业同意并主导工作交接和离职手续。

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