劳动合同到期，用人单位可以不续签吗？有经济补偿吗

劳动合同期限是订立劳动合同的必要条款。那么，劳动合同到期后，用人单位可以单方面拒绝续签吗？

一、劳动合同到期，用人单位可以不续签吗？

分三种情况：

1。合同期满后续约的，在不需要订立无限期劳动合同的情况下，用人单位可以单方面决定不再续约。您只需支付工人的经济补偿。

法律依据：

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，应当解除劳动合同：

〔1〕劳动合同到期；

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

[5]除用人单位保持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的外，定期劳动合同应当按照《劳动合同法》的规定终止。本法第四十四条第一款的规定；

2。合同期满后，如续签合同为无固定期限合同，用人单位无权单方面不续签。

《劳动合同法》第十四条规定：

有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当签订无固定期限劳动合同。结论：

(一)工人为用人单位连续工作十年；

(二)用人单位首次实行劳动合同制或国有企业改制重新签订劳动合同时中国劳动合同法，劳动者为用人单位连续工作满十年，法定退休年龄小于十年；

(三)连续订立两份固定期限劳动合同，劳动者不具备本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定情形的，应当续签劳动合同。

从上述规定可以看出，在应当订立无限期劳动合同的情况下，劳动者提出订立劳动合同的，用人单位无权拒绝续签。如果用人单位拒绝续约，司法实践中一般认定为非法解雇，必须按照工龄支付劳动报酬。

3。 《劳动合同法》第四十二条规定（在医疗期内患职业病、工伤、患病或者非因工负伤等）第四十五条规定劳动合同延期至情节消失.

二、劳动合同到期后，劳动者不同意续签，是否有经济补偿？

有两种情况：

1。用人单位维持或改善原有工作条件，劳动者因个人原因不同意续约的中国劳动合同法，用人单位无需经济补偿。

2。如果用人单位降低原工作条件，劳动者不同意续约，实质上是用人单位不续约的原因，用人单位需要给予经济补偿。

三、续签或不续签劳动合同的注意事项

1。用人单位必须书面征求员工对是否续签劳动合同的意见；

2、无论是双方同意续约，还是任何一方决定不续约，都必须在劳动合同期满前完成续约程序或解除合同程序。

3。劳动合同未续签，但在合同期满前未办理解除合同的，视为双方的劳动合同已续签。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条。