高压/化学清洗第五条确定工作任务完成的标准有哪些？

二、劳动合同期限

第三条本合同期限为年。

本合同将于___、___、___日生效，并在合同约定的工作任务完成时到期。双方确定本合同生效日期为本合同约定甲方受雇的开始日期，乙方应在合同生效之日前往甲方，否则甲方有权处理遵守有关劳动纪律和规章制度。

三、任务

第四条本合同规定的任务为：高压/化学清洗

第5条确定完成工作任务的标准：

1、项目完成并由业主签字。

2、龙杰公司领导批准。

当满足以上所有条件/满足其中一项（选择适用）时，工作任务被视为完成。

四、什么和在哪里：

第六条乙方同意按甲方安排从事高压清洗工作。工作内容见公司操作规程。乙方应按岗位职责和岗位要求开展工作。无法满足相应岗位要求的，视为乙方不符合岗位要求。甲方有权要求乙方接受培训或调整乙方的工作。定位并相应更改此劳动合同。

第七条甲方有权根据工作需要（不超过3个月或双方约定的期限）临时安排乙方到其他岗位工作，但甲方应及时安排期满或临时工作结束乙方调整回原位。乙方承诺同意并服从甲方的临时工作安排。乙方在甲方临时安排的工作期间的报酬以原岗位/临时岗位的标准为准（选择适用）。

第八条根据岗位工作特点，乙方工作地点为：基础工作地点及其他已完成工作

作为必需的位置。

五、工作时间和休息时间

第九条甲方安排乙方实行以下工时制度。

1、实行标准工时制。

2、执行综合计算时间工作系统。

3、执行不规则的工作时间。

第十条乙方应遵守甲方制定的各项工时制度的规章制度。

第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从甲方的统一安排，甲方应按规定安排补休或支付加班费。条例。乙方主动加班，必须按照规章制度规定的程序报批，否则不视为加班。

第十二条甲方安排员工在下列节假日休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律法规规定的其他节假日、婚假、丧假、产假等.

六、劳动报酬

第十三条乙方在履行本合同约定的义务后，有权获得相应的劳动报酬。甲方应支付不低于当地最低工资的货币工资，但乙方因个人原因请假期间，甲方不支付工资。

第十四条乙方应采用以下工资计算方法：

一个。基本工资制度：乙方每月基本工资为：元。

b.岗位工资制：乙方每月岗位工资为：元。

c。计件工资制：乙方的劳动定额为，计件单价为。 d。底薪加绩效工资制：乙方每月基本工资为：人民币，甲方根据绩效工资考核结果确定乙方每月绩效工资。

e。其他形式的工资：.

第十五条甲方应在每月___天左右以货币形式向乙方支付上月基本工资，不迟于当月月底。

第十六条本合同履行期间，乙方的工资可根据甲方工资管理制度规定的生产经营情况、出勤率、工作变动等情况发生变化。

七、社会保险和福利

第十七条甲方应当按照规定为乙方办理社会保险事宜。 /因乙方不希望甲方为其办理社会保险，甲方将应付的社会保险费加到乙方工资中，自行支付。 （选择申请） 第十八条乙方应及时向甲方提供办理社会保险所需的材料。因乙方原因无法及时缴纳社会保险的，乙方应承担相应的后果。 .

第十九条乙方按甲方规章制度规定的标准享受福利。

八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第二十条甲方建立健全工作制度，制定操作规程、工作程序、工作规范和职业安全卫生制度和标准，乙方应当严格遵守。甲方应履行告知乙方岗位可能发生的职业病危害的义务，做好劳动过程中职业病危害的预防工作。

第二十一条甲方应当为乙方提供必要的劳动条件和安全、卫生的工作环境中国劳动合同法，并根据岗位实际情况和有关规定为乙方提供必要的劳动防护用品。乙方应严格按照要求使用劳动保护。用品。

第二十二条甲方拟根据自身特点，对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度等方面的教育和培训，提高乙方的职业道德和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的必要教育培训。

九、保密和培训协议

第二十三条乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密是指不为公众所知悉且能为甲方带来经济利益的实用技术信息和商业信息。如因泄露秘密给甲方造成损失，乙方愿意承担一切赔偿责任（包括但不限于律师费、差旅费等因业务量减少和商业秘密泄露造成经营困难的损失）。第二十四条 本合同履行期间，乙方不得利用职务便利为自己或他人谋取属于本公司的商机，不得与自己或他人经营的本公司相同的业务，否则乙方甲方有权遵守《劳动合同法》第三十九条第三款二、规定，本合同终止，乙方应赔偿损失。损失赔偿金额相当于乙方因上述行为获得的收入或甲方因上述行为造成的损失（包括预期利润损失）。

第二十五条无论乙方因何种原因离职，在离职后两年内，乙方不得在甲方同行业任职或在甲方经营公司。与甲方同行业。 5倍的金额，并在离开公司一年内向甲方支付违约金。逾期不付款的，将依法追究乙方违约责任。

第二十六条甲、乙双方另有保密和限制竞争协议的，应当同时遵守。第二十七条甲方为乙方提供培训机会，乙方考试合格并取得资格证书的，甲方承担乙方培训期间的一切费用（培训费、住宿费、路费等），乙方对考试不合格负责。为解决所产生的费用，乙方应在培训合格后为甲方服务至少5年（自取得资格之日起计算），5年内因故离开公司，乙方需支付5年乘以甲方为乙方培训所产生的费用。

十、劳动合同的变更、解除、终止

第二十八条甲乙双方可协商变更或解除劳动合同，并以书面形式确认。

第二十九条无论何种原因，乙方必须提前一个月向甲方提出书面辞职申请，同时对本合同第九章作出书面承诺。财务问题应处理，否则甲方将依法追究乙方违约责任。

第三十条甲乙双方解除或终止本劳动合同，均应遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：

年____月____日____月____日

公司和员工合同第 2 部分

甲方：乙方：

地址/电话：身份证号码：

根据《劳动合同法》等相关法律及公司《员工培训管理规定》，甲方委托乙方进行培训学习，并就培训学习事项达成如下协议：

第1条培训的活动、地点和内容

(一) 培训活动：从 到 ；

(二)培训地点：;

(三)培训内容：（详见《培训须知》）。

第二条培训费用说明

(一)食宿、短途交通补贴：元/天，以天计，合计人民币；

(二)学习培训费：人民币；

(三)交通费：往返路线，共人民币；总培训费用为以上项目之和，共人民币（大写：）

第三条培训效果及要求

(一)获得培训机构出具的合格成绩单、相关证书、证明材料等；

(二)能够掌握应用培训相关的理论知识。

第四条甲方的权利和义务

(一)甲方有权根据工作需要调整培训时间或培训内容；

(二)培训期间和培训结束后，甲方将评估乙方转会培训的质量和效果；

(三)甲方有权保留乙方培训结束后获得的培训资料和证书，并在乙方完成规定的服务期限后将证书归还乙方；乙方注册后，可以借出去；

(四)如因乙方责任无法完成培训或培训结果达不到甲方预期要求的，甲方有权不支付第二条所述费用或乙方承担部分培训费用；

(五)甲方应为乙方完成培训任务创造必要的学习条件，并及时通知乙方，确保乙方完全理解《培训须知》所列事项，

第五条乙方权利义务

(一)乙方可根据工作需要并在允许的情况下与甲方协商调整培训时间或培训内容；

(二)乙方参加培训前应自行安排好工作，并在培训期间做好交接工作；

(三)乙方要努力学习，服从管理，遵守培训单位的规章制度。

第六条双方同意

(一)培训结束后，乙方在原劳动合同的基础上增加1个月在甲方工作的服务年限。本条款为劳动合同的补充条款；

(二)培训结束后，乙方应在数日内进行培训项目的移交。

第七条违约责任

(一)因乙方责任无法完成培训或培训结果达不到甲方预期要求，或乙方未遵守第五条规定(二) , (三), ( 四), (五)义务，甲方不报销或扣除乙方部分培训费用；

(二)乙方离职时，必须接受公司培训费用的审核，并承担因未履行约定服务期限而退回的费用；

(三) 因乙方故意或严重违纪，甲方被迫解除与乙方的劳动合同，或不辞职不辞职的，甲方有权责令乙方赔偿所有培训费用，扣除培训证书，并支付乙方罚款。追究相关责任。

第八条本合同是对《劳动合同》的补充，是《劳动合同》的重要组成部分。未尽事宜，可由双方协商解决；本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，双方签字盖章后生效。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：

年____月____日____月____日

公司和员工合同第 3 部分

由于劳动合同双方包括公司和劳动者，在没有劳动合同的情况下，要么公司不签订劳动合同，要么劳动者不签订劳动合同。无论哪一方不签订劳动合同，都存在一定的风险。下面，我将向您解释公司不签订劳动合同的风险。

有很多用人单位在招聘员工时不愿意与员工签订劳动合同或雇佣协议。保险;员工手中有劳动合同，容易被员工抢走，打官司不利于单位；一些单位担心签订劳动合同后不能随意解雇员工。总之，很多单位对签订劳动合同有各种顾虑。事实上，这些看法和担忧是错误的。因为如果不签订劳动合同，会给用人单位带来很多法律隐患和风险：

一、未签订合同不免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务

根据法律规定，只要用人单位从事雇佣行为并与劳动者形成劳动关系，即使未签订劳动合同，劳动者也享有劳动法规定的权利，用人单位也承担劳动法。义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不可免除的强制性法定义务。如果单位不缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令其缴纳，甚至可以向法院申请强制执行，对用人单位进行处罚。

二、单位解除或解除实际劳动关系（解雇）需依法支付经济补偿

根据法律规定，如果双方未签订书面劳动合同，用人单位解除或者解除劳动关系时，应当依法向劳动者支付经济补偿（部分地方性法规甚至规定，未签订劳动合同的，不得解除劳动合同。未依法支付经济补偿的，应当追加经济补偿。合同期满，用人单位与劳动者在劳动合同终止时无需支付任何经济补偿。

三、单位终止或终止实际劳动关系（解雇员工）导致员工失业的，可能需要赔偿失业损失

用人单位未依法为劳动者缴纳失业保险费，劳动者被辞退后无法领取失业保险金的，劳动者可以要求用人单位依法给予补偿。 2倍赔偿。

四、员工可以随时解除劳动合同，不承担违约责任或赔偿

如果双方签订了劳动合同，劳动者要解除劳动合同，必须提前30天书面通知单位。劳动合同约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任的，单位也可以依法要求劳动者承担违约责任（如违约金等）。但是，如果单位不与员工签订劳动合同，则员工不仅可以随时解除劳动合同，而且不需要为单位承担违约责任或赔偿责任。

五、单位不能解雇试用期不合格的员工

劳动法规定劳动合同可以规定试用期（最长6个月）。试用期内，劳动者不符合聘用条件的，单位可以随时解除劳动合同，无需支付经济补偿。但是，如果没有签订劳动合同，则没有试用期（因为口头约定的试用期无效）。单位虽然可以解雇员工，但需要依法支付经济补偿。未依法支付经济补偿的，追加支付经济补偿。

六、不签订劳动合同不利于保护商业秘密

商业秘密的构成要件之一是单位必须对所谓的商业秘密采取一定的保密措施。在劳动合同中约定保密条款或签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现之一。如果未签订保密条款或保密协议，明确保密范围和法律责任，单位将难以证明其属于商业秘密以及是否对所谓的商业秘密采取了保密措施它声称，因此它可能不被视为商业秘密。这对企业的发展非常不利。

七、劳动者未签订劳动合同造成损失的，单位应当承担赔偿责任

用人单位故意拖延劳动合同订立（包括劳动合同期满后未及时续签），造成劳动者工资、工伤、医疗等福利损失的劳动者除依法承担赔偿责任外，同时还要加收25%的赔偿金。劳动行政部门还可以责令用人单位赔偿、给予行政处罚等。

八、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚

用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。经查实，劳动行政部门可以责令改正，可以处以罚款。比如广西的规定是300元以上3000元以下的罚款；上海的规定是每人处以500元至1000元的罚款。

如果公司不签订劳动合同，不仅不能免除其对劳动者的义务，而且自用工之日起第二个月起，还要向劳动者支付双倍工资，不利于以保护公司的商业秘密。因此，书面劳动合同既能保护劳动者的利益中国劳动合同法，也能保护公司的利益。身边的好帮手，有法律问题可以找。

公司和员工合同第 4 部分

ID：

甲方名称：重庆嘉诚实业发展有限公司