公司裁员的时候一般哪些人能侥幸留下来呢？

面对公司裁员，有的人危在旦夕，有的人稳如泰山！如果想去的时候可以任性去，不想去的时候有能力留下来，那就是实现来去自由的理想！

显然不是每个人都能做到这一点。这有时与运气混合在一起。当然，最重要的还是职场生存法则。那么当公司裁员时，通常谁会活下来呢？

一、敏感工作者

公司的绝密模块相关员工，如数据分析师，除非绝对必要，否则不会调到这个职位！

二、领导身边的人

一般公司的裁员名单主要由领导制定。大多数人的命运都掌握在领袖的手中，除了那些没有实权的人。与领导建立良好的关系非常重要。另外，和HR好好相处也没有好处。 , 有的公司HR也有话语权！

三、直接收入贡献者

工作内容直接影响员工的净利润。如果公司没有破产，这些人通常会留在公司。他们是与公司生死相随的利益共同体！

四、 工作时间很长

5年以上的老员工，工资不是很高，这种人在协议到期的时候裁员成本很高，负担不起！

五、公司强人

你在公司认识的人越多越好，尤其是管理层。当你的项目失败，需要裁员时，如果你碰巧熟悉另一个需要人的项目，你可以直接去。

平时多注意积累人脉，比如喝水的时候，建公司集团的时候，做演讲的时候，开公司小会议的时候等等。

六、工作范围更广的人

如果一个人的工作涉及多个项目，或者他/她已经完成了几个人的工作，那么这个人通常可以在裁员的情况下留下来。

当公司大势所趋时公司员工花名册，无论裁员与否，都应该及时做好计划，为自己找到回头路！归根结底，无论身在何处，都要站在自己的位置上，努力做最好的自己！

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